Inscrit dans le Code du travail, le bilan de compétence est un outil qui profite à tous les actifs : salariés, intérimaires, fonctionnaires, demandeurs d’emploi, auto-entrepreneurs, etc. Il est réalisable à tout moment, mais il existe des contextes plus propices comme une réorientation professionnelle. Les détails !
L’essentiel à connaître sur le dispositif de bilan de compétences
Le bilan de compétence est avant tout un outil d’évaluation professionnelle. Il permet à une personne de faire le point sur sa carrière et de mettre en lumière ses compétences et de l’aide. L’objectif principal est de déterminer un projet professionnel plus cohérent aux ambitions d’une personne. En d’autres termes, le bilan de compétences permet de cibler ses actions dans le monde du travail afin de s’épanouir. Dans la pratique, il prend la forme d’un accompagnement avec un consultant. La durée maximum du bilan de compétences ne doit pas dépasser 24h. Une durée qui sera échelonnée sur plusieurs séances. Il comporte notamment trois phases dont une phase préliminaire.
Pendant cette première étape, le consultant et le salarié discutent en grande partie des conditions de déroulement du bilan de compétences. C’est à ce moment qu’il faut aussi faire part de ses réels besoins et de poser des questions. Ensuite, il y a la phase d’investigation pendant laquelle le consultant réalise un travail d’introspection sur les aptitudes et les compétences professionnelles de l’intéressé. Enfin, la phase de conclusion permet de définir un projet professionnel. Elle est aussi marquée par la remise d’un document de synthèse avec un plan d’action précis pour atteindre les objectifs. En somme, le bilan de compétence est un dispositif vital pour évoluer professionnellement.
À quel moment précis faut-il effectuer un bilan de compétence ?
La réalisation d’un bilan de compétences naît de la volonté d’un individu à vouloir faire le point sur sa carrière. Il peut ainsi se faire à tout moment, mais il y a quelques conditions à remplir, surtout si l’on est en CDI. Si le bilan est un outil pour évaluer les compétences, les intéressés pourront donc prendre conscience de leur capacité. En cas de lacune, le document de synthèse peut suggérer une formation professionnelle. Il est aussi recommandé de recourir à ce dispositif pour évoluer en poste au sein d’une entreprise. Il permet, en effet, de se justifier auprès de son employeur à une possibilité de promotion.
Ceci dit, le bilan de compétences peut être sollicité pour faire le contraire, c’est-à-dire changer de métier. La reconversion professionnelle est un projet sérieux qui nécessite l’accompagnement d’un coach. Ce dernier, durant les différentes entrevues, incite à poser les bonnes questions. C’est d’autant plus nécessaire si le salarié souhaite devenir un entrepreneur. Mais pour mettre toutes les chances de son côté, il est conseillé de se rapprocher d’un organisme agréé par l’État. Il faut d’ailleurs noter que pour réaliser un bilan de compétences à Sens, il est possible de se faire financer en utilisant le CFP. Dans certains cas, l’employeur lui-même peut aussi payer les frais du bilan.
